資生堂shock

有時候會想或許是因為資生堂女性員工眾多所以迫使它必需對照顧小孩和兼顧工作上做出改革讓大家可以雙贏，不過會不會今天一般的公司如果經營者不想思考因果關係和對策還是會直接減少僱用女性，畢竟我覺得很多經營者其實壓根不在意員工的職涯發展只想要新鮮又單身沒有其他重心的員工。(or那些明明當了爸爸卻只是付出了精子其他三不管的人╮(▔▽▔)╭ )

而且有些公司找女生進來有些會說"調節氣氛"呃.......這種老闆我不知道該說什麼，但我的確聽過。
或者有些公司讓男女比例接近只是為了公司形象可以說嘴(▔.▔)

但少子化的社會你的確不能在這方面的制度上裝死，然後又一邊靠北女生不生小孩。

或許有人會說女生本來就沒那麼有工作心，不過書裡面引用的統計，擺明相當家庭主婦或擺明非常想衝工作的大概各兩啪，其他的都是看自己在工作中的感受來決定。如果你看到的未來是會因為照顧小孩導致自己不被公司重視，誰又有動力。

理論上這不應該只是母親會碰到的問題，但現況就是小孩大多是母親在負責，如果沒有家人的加入，這種問題大概終究解決不了。